A OMRON obtém a classificação Gold por iniciativas LGBTQ+ pelo 6.º ano consecutivo

04 de dezembro de 2023

A OMRON orgulha-se de anunciar que obteve a classificação Gold Standard Workplace no âmbito do Índice PRIDE pelo sexto ano consecutivo. O Índice PRIDE, desenvolvido pela "Work With Pride", avalia empresas e organizações pelas suas iniciativas relacionadas com as minorias sexuais, incluindo a comunidade LGBTQ+. Este reconhecimento reflete o compromisso contínuo da OMRON em promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho.

O Índice PRIDE avalia as iniciativas em cinco áreas principais: política, representação, inspiração, desenvolvimento, e envolvimento e empoderamento. A OMRON tem estado particularmente empenhada na promoção da diversidade e no incentivo ao desempenho de recursos humanos diversificados. Como parte destes esforços, a empresa implementou várias iniciativas relacionadas com a inclusão da comunidade LGBTQ+, como a organização de seminários para melhorar a compreensão da diversidade e a revisão de programas desde 2015. Estas iniciativas desempenharam um papel significativo para que a OMRON obtivesse a avaliação mais elevada.

As principais iniciativas da OMRON relacionadas com as minorias sexuais, incluindo a comunidade LGBTQ+, incluem:

1. Criação de comités de direitos humanos e linhas de apoio para problemas de assédio e diversidade em todos os locais de negócios no Japão.

2. Implementação de formação em direitos humanos para todos os funcionários, com destaque para a promoção da compreensão e inclusão de pessoas da comunidade LGBTQ+.

3. Divulgação regular de informações para melhorar a compreensão das questões relacionadas com a comunidade LGBTQ+.

4. Revisões de programas para incluir parceiros do mesmo sexo na definição de cônjuge em programas de recursos humanos, regulamentos e programas de bem-estar (implementado em março de 2019).

5. Revisão dos programas de RH e de benefícios para reconhecer a união de facto como parte da definição de família (em vigor desde abril de 2021).

A OMRON está empenhada em tornar-se um grupo empresarial que acolhe a diversidade e permite que as pessoas com pensamentos e perceções de valores variados demonstrem plenamente as suas capacidades e potencial únicos. Este compromisso está alinhado com a filosofia da empresa de "respeito por todos" e com a sua missão de melhorar vidas e contribuir para uma sociedade melhor através dos seus negócios. A OMRON continuará a criar um ambiente que permita aos seus diversos funcionários prosperarem e contribuirem para a inovação, promovendo assim uma sociedade mais sustentável onde as pessoas e empresas possam crescer em conjunto.

Estas iniciativas também contribuem para a concretização dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), através da promoção de locais de trabalho inclusivos e do incentivo à inovação.

Acerca do Índice PRIDE: O Índice PRIDE foi criado pela "Work With Pride", uma ONG, para avaliar as iniciativas relacionadas com as minorias sexuais, incluindo a comunidade LGBTQ+, nos locais de trabalho. Avalia as empresas com base em políticas, representação, inspiração, desenvolvimento e envolvimento/empoderamento.

Acerca da "Work With Pride": A "Work With Pride" foi estabelecida para disponibilizar informações e apoio a empresas no Japão, ajudando-as a criar locais de trabalho nos quais os funcionários da comunidade LGBTQ+ possam trabalhar com dignidade e participar ativamente.

Acerca dos ODS: os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) são objetivos globais para o período de 2016 a 2030, conforme documentado na Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável adotada na Cimeira das Nações Unidas em setembro de 2015.